现在中人的退休金正在核发过程当中，有的地方已经开始了，有的地方正准备执行，总体要求是在2024年之前完成养老金过渡方案执行。
说到这个问题，就需要了解一下背景情况。最早我国退休人员养老待遇是由单位负责的，这样存在较多弊端，一是单位负担过重，二是养老金额度差距大，三是不利于，全面推行社会养老。
为此我国进行了养老制度改革，从上世纪90年代，首先在企业推行社会养老保险制度，通过个人缴纳和单位交纳养老保险的方式，设立专门的社保基金。退休人员的养老待遇由单位支付转为社保基金支付。
在企业养老制度改革中，也存在新人、中人和老人的说法。所谓新人就是指实行养老保险制度改革之后参加工作的人，所谓老人就是指养老保险制度改革前已经退休的人。
到目前为止，企业人员退休待遇核算已经基本理顺，但是也有部分中人到现在还没有退休，比如我就是其中之一，现在正在推行企业年金制度，逐步把原来的一些特殊补贴和补充养老金过度到年金方式。
机关和事业单位进行养老金制度改革时间比较晚，这样就形成了企业和机关事业单位养老金双规制现象，为了推进机关事业单位养老金制度改革，从2014年到2024年设置了10年的过渡期，这期间，对机关事业单位退休中人养老金进行调整，2024年之后退休人员就按照新的办法执行。
关于过渡期内中人退休金的核发，目前暂按照2014年标准执行，待相关办法完成后集中进行清算，比如我的一位老师2019年退休的，属于机关事业单位中人，现在的养老金仍然是按照原来的老办法核算的，理论上将按照新老办法的差距，每年递增10%，到2024年达到新办法的标准。
但是由于新办法的核算比较麻烦，不少地方每年递增百分之十的办法并没有执行到位，只能等到核算完成后集中补发。一些退休的老同志对此感到很着急，甚至有人开玩笑说，如果不快点推进这项工作，一些身体不好的人，有可能都见不到真正发多少养老金。
其实这项工作一直在推进过程当中，今年受新冠疫情影响，进度可能略有减缓。现在已经进入2020年9月份，按照整体规划，要在2024年9月份之前全部完成，相信最近几年会全力推进这项工作，到时候养老金会全额补发。
请大家放心，我觉得你的养老金可能会迟到，但绝对不会缺席。
