劳动合同工资按最低标准算，但是一年的奖金八九万却没有摆在明面。这种情况即使进行劳动仲裁或者去法院起诉，情况就比较复杂。
按照正规的企业工资发放标准来，工作的福利待遇，包括绩效工资以及奖金，是很重要的一部分。
因此企业在给员工发放工资的时候，奖金绩效工资以及福利补贴一定会体现在明面上，从一定程度上可以表现这家公司的实力以及竞争力。
但恰恰是这家公司给你按当地最低工资标准的1800元为工资标准。私底下的奖金却有八九万，足以表明这家公司的利润来源以及盈利模式存在不合理或者不合法之处，没法它摆在正规的明面儿上。
说到底就是为了规避一些法律条款，或者违规行为。
一点你就必须要清楚！去年一年你到手11万，这不论作为一家什么样的私有企业来说，不是非常具有竞争力的薪资水平，很多人都羡慕不已。
今年8月份你提前一个月离职，这一年八九万的奖金不给你发放，按每月4000工资标准去发放。也就表明，这家企业的老板非常霸道和不按套路出牌，想怎么来就怎么来。
如果你觉得冤和这家企业存在违法的行为，可以去向劳动仲裁机构或者法院起诉。但是，你同这家企业的老板或者这家企业的关系就会闹得很僵，会影响你的下一份工作。
如果申请劳动仲裁或者法院起诉，这一部分私底下发放的8九万一年的奖金，一定会存在争议性。：
为什么不摆在明面上？企业的盈利模式以及利润来源是否存在规避法律风险甚至违规的行为？
如果真纠到这一点，情况可能就比较麻烦。这里不做具体解析！
希望有所启发。
