这是一个非常现实的问题，我从事过一段时间的离退休管理工作，在具体工作中就碰到过这种情况。说一下我的理解，供你参考。
先说一下正常情况下女同志的退休标准：对女职工来说正常退休年龄是50周岁，特殊工种可以提前5年退休。对于管理岗位的女干部来说，正常退休年龄是55周岁。
由于女职工退休年龄存在工人和干部身份的区别，不可避免的就会出现身份如何界定的问题，实际操作过程中，确实存在一些模棱两可的现象，我们来简单了解一下。
一、大中专院校毕业的学生只能按干部身份退休。如果你是从大中专院校毕业之后分配到企业工作，那么你的身份就是干部身份，无论在企业从事任何工种，女同志都要按55周岁退休。但是技工学校毕业的学生不是干部身份，是工人。
二、女工人步入管理岗位后应该按干部身份退休。有些人参加工作的时候是按工人身份进入企业的，但是随着个人职业生涯的发展，后来进入管理岗位，虽然个人身份没有改变，但是相当于原来的以工代干，按规定要55岁退休。
三、关于企业中管理岗位和生产岗位的区别问题。由于女同志退休时存在身份差别的问题，所以在管理岗和生产岗的鉴定方面有一些基本的原则，一般说来，从事具体生产作业的岗位属于工人岗位，而一些机关、行政部门的管理员岗位和基层班组长属于管理岗位。
基于以上三点，界定女同志是管理岗位还是工人岗位还是比较容易的，企业内部就可以判定。但是作为社保部门来说，他们更愿意职工晚退休，这样交费时间延长，退休金领取时间缩短。
在实际操作过程中，如果在管理岗位工作了一段时间的女工人，她们想按50岁退休，企业也会把她们的申请报上去。如果她们想按55岁退休，企业也允许。所以实际执行过程中，这样的女同志可以选择自己的退休年龄。
