不是高工资，也不是低工资，还算凑合。主要还没看，目前的职业发展处在什么阶段？是职场新人，还是已经在职场有多年的发展？！如果是职场老人，且像在青岛这样的发达城市，还是比较低。
其实要想讨论一个人的工资到底是高还是低？综合来看，其实有很多制约因素。
宏观层面来看，要从本地所处的城市发展等级以及本地的经济发展水平来看。
一线城市和二线城市就有明显的差别，二线城市和四五线城市更是有责最大的差别！中东部地区的城市和中西部地区的城市，自然也有责不小的差别。就青岛地区来而言，属于中国经济最新发展的一批城市，中东部沿海地区发展潜力很足。
那么自然，像青岛这样的城市已经比肩山东省的省会城市济南，甚至经济GDP和发展速度都已经超越济南，起到山东省经济的领跑作用。
同时青岛又是沿海城市，发展的资源优势和区位优势都非常明显，也就造就了青海省发展的潜力和发展的活力都很强。
从微观层面来看，要看题主所处的行业以及所处的公司的经济效益如何？
像在这样发达的中东部城市来看，互联网企业、科技创新型企业以及中外合资企业自然是盈利能力较强，可发展势头较好的企业。同时，电子商务、新金融、跨境贸易以及。新能源等行业也是朝阳产业。
那么，如果题主所在的是这些行业和这样的企业，自然3500到手的工资就很低，完全没有竞争力。
有更为重要的一点，就是题主本人的工作能力强弱，也涵盖本身的专业技能强弱以及个人的综合实力。
如果题主是所处行业上的技术性或者营销型的人才，那么一定是企业中的核心部门以及核心岗位，工资水平自然不会低。但如果是所处企业中的附属，甚至是保障部门，那就只能是死工资，工资也不会很高。
超过五险一金，到手工资3500。撑死扣除五险一金，算上2000块钱，综合工资也就是5000左右！在青岛这样的中东部沿海地区来说，薪资水平有点低了！
但只要这家企业所处的行业以及盈利能力都不错的话，升职加薪是迟早的事儿。
希望有所启发。
