对于劳动法而言，只能是战略层面的约束作用。如果真的严苛执行，真正不违反劳动法的企业没有几家。如果员工的任何权益和利益都有劳动法来保障，那么企业的权益和利益如何才能真正得到保障？
这就是社会现实！
就当我们的社会高度文明和经济高度发达的时候，不用法律和劳动法去特别制约和约束，重视企业还是劳动者，他们的责任和意识以及文明程度，自然会提高到很高的高度。
这也是社会进步和文明发展的一个必然阶段。中国正处于社会主义发展的初级阶段，也一个发展中国家。任何社会层面的制度不断的社会进步之中而发展！
从劳动法的层面来看，很多企业都存在违反劳动法的行为。一般来说就是对员工的一些权益不能公平的保证和对待，但是剥削行为是不存在的！
其实我们要想清楚一个问题，真的是因为企业对我们不公平待遇或者。各种压榨才使得我们没有在企业有一个很好的发展前途和职业保障吗？
我想并不是这样！我们在企业工作是我们生存的必需，我们所付出的劳动。一般来说与我们得到的工资报酬是相匹配的，劳动贡献和价值的高低基本上与得到的报酬是一致的。
没有特别不公平的现象和行为。只要你能为企业创造利润和价值，任何老板都是愿意给你发高工资的，关键是你得值这个价！
我是遇到特别严重的违法行为，是有损你的尊严的事儿，这就不能忍了。如果你再忍下去，你在这家企业待着还有什么意义？！
这样说大家可能就明白了。
希望有所启发。
