个人表示不续签，而单位不放人，只要签订期为一年的劳动合同合法合规，里面没有特殊的条款约定，那么合同期满你想要走人，没有任何问题，谁也无法阻拦你。
签订的劳动合同是一年期，这是最低年限的劳动合同。
按照劳动法的规定，合同是按照签署劳动合同的期限到期以后而实行续签。既然合同期满作为劳动者，你不再进行续约，企业也没有理由扣着你不让你走。
这样的情况，只要你个人态度强硬一点，企业就拿你没什么办法。合同期满自动离职，这没有任何问题，也符合法律法规。要想续签合同，必须是建立在企业和劳动者双方都同意续签的基础之上，没有因为岗位工作无人接手而不让辞职的道理。
从另一个角度来说，你在这家企业工作了一年了。你对在这家企业的岗位工作以及各方各面都很熟悉，得心应手。企业也对你比较认可，是你所在这一岗位的不可或缺的员工。不然你这样一离职企业岗位缺失，人员缺失，企业也不愿意放你走。
这涉及到企业的经营利益和经营的稳定性，换你个人的角度去体谅一下，也是情有可原。
这样的情况，没必要非得去法院或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁！双方都是因为利益，也是因为在工作中形成的情感，没必要弄得剑拔弩张。
尽量双方坐下来冷静和理智的去交涉、洽谈，如果你真的想要离职还是可以实现。或者说为了这家企业的利益着想，可以多留意半个月来找到你的岗位的合适替代者也为不可。
希望有所启发。
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