题主遇到的这种拖欠工资的情况，属于较为极端的情况，也是因为题主职场经验不丰富，和比较死心眼儿而导致的结果。
题主和这家公司约定每月的基本工资是2300，再加上提成部分。公司为员工缴纳社保，并且每月休息4天。
等到第1个月发放工资的时候，如果这家企业没有兑现，你就已经应该对这家企业的诚信度表示怀疑。既然企业老板许诺四五月份的工资一起发，那么还可以在相信的范围之内。
但是一而再，而三的连续拖了4个月。到第4个月的时候才发放第1个月的工资，这就已经忍耐到最大的极限，而且是不可理喻的地步。
这位员工能如此忍受，可见他的内心实在是很大，也是因为缺乏职场经验所致！
不然在职场中，有哪一家企业会无缘无故拖欠员工4个月的工资不发放，而且还有员工能忍受。这一点足以看出这家企业完全不成规矩和没有方圆，能忽悠一个劳动力是一个劳动力。
最终的结果显而易见，这位员工会被迫离职，但不会拿到他应得的工资。
在职场中，找工作一定要找正规的企业，起码入职前要签署劳动合同。
很多缺乏职场经验的职场新人，因为没有在职场中打拼，也不知道一些职场中的复杂之所在。出入职场很容易，就找一些非常不靠谱。到公司去工作。
如题主所说的，这家公司就非常典型。没有任何的规章制度，也不讲任何的信用。能忽悠员工就忽悠员工，忽悠不了就讲情怀、画大饼，甚至存在欺诈的行为……
这就需要职场新人在初入职场的时候，选择第1份职业和第1家企业的时候，一定要擦亮自己的眼睛，不能随随便便就被各种招聘启示或者招聘人员的忽悠而进入一家不靠谱的企业，耽误自己的前程。
找工作的时候必须要注重两点：第1点是，你所找的这家企业必须是一家非常正规，而且身家清白得起。
也就是说，对你所要应聘或者入职的这家企业要做一个最基本的背景调查。这家公司所从事的行业或者业务是否合理，以及是否有盈利，是否存在违背行业规则甚至欺诈的行为？
同时可以从市场或者网上了解前员工对这家公司的评价以及薪资如何等等问题。
第2点是，要搞清楚这家公司是否有着完整的企业管理制度和企业行为规范，在市场上是否有一定的地位，甚至知名度。
这一点其实很重要，是甄别和判断一家企业是否正规，及是否是一家好企业的核心点之所在。
只要是一家正规并且有前途的企业，一定就会有一定的业界声誉以及行业地位。如果这家企业做得很差，那更可以很容易的从市场上。对其有所了解。
希望有所启发。
