面试时你隐瞒已经自己怀孕的事实，本身就存在欺骗行为。而且企业的领导最不愿意看到的就是员工怀孕而影响工作，你要有超常的98天生育假，还得搭上生育补贴等等。
这里必须要明确的说明，在求职面试的过程中，一定要真诚谨慎面对面试，不能存在隐瞒甚至是欺骗的行为。
不能夸大你的职业工作技能，又或者说编造你以前的工作经历。这都是求职面试中的大忌，即便你当场获得了面试官的信任，也有可能被戳穿。
更为重要的一点是，尤其是不能隐瞒你已经怀孕、存在某些疾病或者其他的一些行为。
如题目而言，你在求职的时候，隐瞒自己已经怀孕47天的事实，这是一种非常严重的欺骗行为。入职以后就会被发现，从而导致公司领导对你的不信任，甚至还会无情的辞退你。
因为在公司和领导的眼中，你不仅存在欺骗行为，而且还是已经怀孕的，一定会严重影响你的本职工作，以及影响到公司整体的工作和义务安排。
但是根据题主所言，公司知道你怀孕以后就辞退了你，这是一种违反法律的行为，你一定不能逆来顺受，而不知道维护你自己的职业权益。虽然你欺骗在先，但这不是企业辞退你的理由。
必须要清楚这一点：女性职工在孕期、哺乳期或者预产期，企业不得以任何理由辞退，而且不能随意降低怀孕或者生育期间女性员工的基本工资，或者说解除劳动合同。
如果说单位以任何理由解雇了在孕期、哺乳期或者预产期的女性员工，那么女性员工可以请求其恢复劳动关系。或者说向法律机构起诉，请求赔偿来维护自己的合法权益。
这是作为劳动者必须要清楚的有关法律知识点，性职工一定要明白如果你已经怀孕或者说处于哺乳期，公司就不能以任何理由而辞退你，并且不能随意降低你的基本工资。
就本题目而已，是的时候你隐瞒了自己已经怀孕的事实。入职三天以后就被辞，是肯定会面临的情况，因为你面试的时候隐瞒了自己已经怀孕的事实。
虽然企业辞退你是违法的，但是你也欺骗了面试官。
这样就是一种比较尴尬的局面！
希望有所启发。
