先说答案，从退休中人新老待遇计算方法对比看，新办法比老办法多了，但是多的也比较有限。
回顾一下提问者的问题，你从社保局打了几位退休中人养老待遇计发表，其中一位的情况发到了网上，看了好久没看明白，想了解一下是怎么回事。
中人的退休待遇问题确实比较复杂，根据你提供的资料我们来简单分析一下，大家可以共同探讨。
首先从表中老办法看，是按照2014年基本工资的比例发放的，老办法计发标准为3781.34元。
再看一下新办法，是按照现在基础养老金、个人账户养老金加、过度养老金以及职业年金计算的，新办法计发标准为4491.42元。
新老办法相差710.08元，这样看起来确实比较大，但是考虑到老办法是按2014年9月基本工资为基数，因此存在差距是正常现象。
他的增发比例为0.2，也就是按20%的比例发放新老办法差额，710.08×20%=142.02元。说明该同志可能是在2016年退休。这个数据在加上养老办法核发的养老金3781.34元，就是月待遇计发标准3923.36元。
他的月待遇计发标准为3923.36元，月应发基本养老金为3826.66点，两者相差96.7元，大约为基本养老金的2.5%，这应该是临时调增的养老金，虽然在月度应发标准内，但是不计入基本养老金。
问题描述中还提到，这位退休同志实际养老金是每月4180.51元，这比3923.36元多了257.15元，比基本养老金3826.66元多了353.85元，这应该也是退休后调整的养老金，可能是两年或者三年的调增额度。
总之，机关事业单位中人养老金计算比较复杂，按规定应该从2014年起每年调增差额的10%，但是由于最终养老金核算尚未确定，很多地方仍然按照刚退休时的调增比例发放，目前大部分地方都是采取预发的方式，再加上国家每年增长退休金，这让已退休的中人更加算不清楚自己到底该发多少钱。
以上仅为个人观点，标准解释以人社部门为准。
