在单位干的不称心，如果是个人原因，那么你辞职另换另一家公司也会不称心！40多岁的职场人又不是二三十岁的年轻职场人，最好不要轻易辞职，因为相比年轻，年龄大的人去找工作或者做出职业选择选择更小，找工作更难。除非你已经做到职业的顶层，有很多的职业选择。
对于已经在职场工作了一二十年的工作者来说，尤其是40岁以上的职场工作者，在工作中干的不顺心或者出现问题的时候，最不应该出现的念头就是辞职。
我们已经没有了年轻的资本，也没有了肆意妄为的冲动和选择。中年人要的更多是沉稳和老练，不仅在职场中，在生活中更要这样。
40多岁在工作中干得不称心，你得找出核心问题之所在，公司领导体制机制的问题，还是你个人自身存在问题而无法适应工作？你做出抉择的关键点之所在。
如果是因为公司的领导战略眼光狭隘，或者说管理存在很大的问题，而导致你无法适应的时候，就要想方设法同领导去沟通，或者提出你自己的建议，而不是想要通过辞职来逃避。
毕竟一份稳定的工作还是不那么容易找，而且40多岁的人重新再去找一份好的工作，也并不那么容易，更会对你挑三拣四。
如果是因为你个人自身存在问题而无法胜任本职工作，就或者说你的个人人际关系处理存在问题而导致各种职场矛盾的出现，更不应该是你辞职或者重新找工作的理由！
如果你不反思和审视自己，即使你再找三四份工作，你个人自身的问题还是会出现，但是依然无法适应工作，或者干的不称心！
如果这样，那么你就会陷入一种职场的困顿之中，而无法自拔。
一位优秀的职场人，就是善于发现问题并能及时解决问题的人。不是说，我已经在职场打拼很多年，我自身就没有毛病，我就非常优秀，自己不能被自己所欺骗。
在实际的工作中，总是在不断的遇到问题和解决问题的过程中而不断提升自我，而在职场中达到一定的高度，并且积累起丰富的职业经验。
这是职业不断发展和技能不断成长的必经之路，40多岁的年龄，这方面的经验和技能应该已经非常饱满。
还在纠结要不要辞职，这本身就已经证明了你的职场生涯出现的问题。
如果贸然辞职，在选择新的工作的时候，用人单位可能会对你挑三拣四。首先是你的年龄，40多岁的年龄去很多企业应聘，不可能去应聘普通的基础岗位，否则企业一般不会招聘。
其次，就是你的工作经验和工作技能，会特别苛刻和要求。
你在前面的职业经验中，并没有特别出色的表现或者工作技能不过硬，可能对于企业来选择，你的余地就变得越来越小。
这些都是你在实际工作中遇到问题而想要重新择业的时候考虑的问题。
考虑不清楚这些问题，还谈什么辞职，或者重新择业！
希望有所启发。
