最近中科院合肥研究院核能安全技术研究所90人集体离职，引起了社会的广泛关注，国务院已经安排专家组进行调查，具体原因还没有对外公布。
不过最近一篇报道反应，现在很多科研人员由于对职称和待遇问题不满而离职，这确实是一个比较棘手的问题。在中科院的研究所科研人员的待遇和职称相关，而职称评定主要靠论文和研究成果。
比如他们采访了一个离职人员，是一个博士研究生，由于不太擅长写论文，到40岁还没有评上副研究员，每月工资只有1万元左右，买房压力太大，个人发展前景也不乐观，在接到百万年薪的邀请后，虽然很留恋原来的工作岗位，但最终还是离职了。
这种现象反映了目前科研人员待遇存在的问题，因为并不是所有的科研人员都擅长写论文，也不是每个人都会有比较丰硕的研究成果，大部分科研人员往往做着一些基础性的研究工作，他们的工资待遇并不高，面对现在的生活压力，科研人员想静下心来做研究也是很难的。
这样就会出现一个矛盾现象，如果不用一些指标来衡量科研人员的工作，就会出现人浮于事吃大锅饭的问题，如果采取一些僵化的指标，又会影响研究人员的积极性，这样最终就会形成一些高端人才离开这个平台去寻找更高的待遇，有的人因为找不到更好的平台而在这里混日子。
中科院合肥研究院90人集体离职，恐怕不只是待遇和职称的问题，因为待遇问题离职往往是个别现象，在形式上往往表现为单个人员离职，90人集体离职一般说来和单位的一些政策有关系，所以我们还是静等官方公布结果吧。
