新人离职率高，那一定主要是公司的问题。如果6个人中有一个人留了下，那就不一定是公司的问题，是个人的职业选择或者职业匹配度的问题。
在一家公司中，招聘的新人如果在一个月或者半个月之内离职，一般情况是新人的职业选择或者职业匹配度同公司都不一样，而产生的离子。
核心原因在哪里？
主要是在企业招聘人才的时候，没有充分做求职人员和企业职位匹配度，才导致入职一个月之内就发生了离职。
求职人员和企业职位匹配度的问题，关键涉及到求职人员的专业技能和职业经验是否与企业所提供的工作岗位有较高的匹配度，这是最为关键的一点，也是很有可能造成最终离职的关键原因。
其次就是求职人员的薪资要求和职业期许，是否与企业所表现出来的具有较高的重合性。
也就是说，求职人员心中所预期的薪资和公司状态是否与企业所表现出来的一致！ 如果员工入职以后，员工内心所期许的从公司所表现出来的整体的状态有较大的落差，那么员工就会产生想要离职的想法。
还有一点是如果员工对自己有清楚的职业定位，不清楚自己到底适合什么样的岗位和企业，一旦进入一家企业之后，如果感到不满意，就会产生想要离职的想法。
希望有所启发。
