不论是事业单位的工勤人员，还是干部身份，又或者说是正式编制，同事业单位的临时工或者派遣工不是一个等级和档次的。工勤人员上升通道还是有，就看你工勤技能的高低，以及是否能抓住好的职业机会。
这里有必要解释一下什么叫事业单位的工勤人员？
事业单位的工勤人员主要职业的是，事业单位各个部门和工作岗位上的技术工和辅助工，是由人社局组织的统一事业单位考试而被录取的。
这一部分工勤人员即不是聘用制的合同工，也不是雇佣工或者劳务派遣工，而是事业单位的特殊工人身份，但不是干部身份，或者说拥有事业单位的编制。
作为事业单位的工勤人员来讲，晋升的通道是通过转岗或者竞争上岗的方式，改变自己的岗位性质，从工勤人员转变成为事业单位的干部人员，而待遇以及薪资方面有着根本性的改变。
事业单位的工勤人员，有工勤技能等级要求的，分为一级和二级工勤技师等等，主要负责本单位的能操作和维护、后勤保障、机构服务等专项职责。
因此就题目所说的情况而言，如果说作为事业单位的工勤人员，技能等级比较低，也没有通过竞争上岗或者转岗的方式，实现自己岗位身份的转变，而仅仅是一个可替代性较强的工勤人员，那工资和待遇方面肯定都比较低。
相反的，如果通过竞争上岗或者转岗的方式，将自己变成事业单位的编制或者干部身份，工资一定会整体上调，福利和待遇也是按事业编制的编制走。
总的来说，失业单位要向薪资上调和有更好的待遇，就得自己努力去争取。
希望有所启发。
