公司遇到困难抓管理，不是说这个公司的老板无能，或者只会迁怒于员工（员工能力不足），而是领导在面对困难时释放压力和寻求安全感的一种普遍做法。
我们每个人都有释放自己压力和困难的方式！所处的境地和心理状态不同，以及个人的行为模式不同，释放压力和困境的方法也都有所不同。
那么作为一家企业的管理者来说，管理着企业，这么多人，为这么多人的饭碗着想。但这个大家庭出现了生存危机，那么第一责任人就当然是这家公司的管理者和高层。
一旦经营状况不佳，或者员工的工资发不下去，最愁的就是企业的管理者和老板。我们永远也看不见不管在面对困境或者危难时的心理状态是什么！作为老板，压力来自各处，并且时时刻刻都有压力。
企业遇到困难，很可能企业的老板会批评员工工作不尽心尽力，一天就知道荒废时间，但是到点了还要拿工资！然后就会抓管理，抓考勤，抓一些典型！
如果员工对自己的工作做到了问心无愧，就不必在意领导的这种行为模式。
因为很可能，领导这时候慌，那如何带领员工们跨过逆境，迎来生机，抓管理和抓考勤只是一种领导思考的方式，来释放和缓解压力。
但是如果一家企业的领导，只会抓管理抓考勤，找员工的茬，而在公司的发展战略和发展方向上没有任何作为，那么这样的公司也就真的没有生机了！
一家好的企业的管理一定是人性化和独特化的，所有的制度和规则都是多数来管理团队更好的发展，不只是单纯为了管理而管理。
希望有所启发。
