【编者】职业生涯究竟是什么?人们往往一时难以回答这个问题。在培训中,我经常问学员这个问题:如果用一个词汇描述你的职业生涯,你会用那个词汇?大多数人会借用的词汇包括:梯子、登山、旅途……
职业生涯虽然不是人生的全部,但它在人的一生中所占的位置,却是怎么估计都不为过的。隐喻法是一种修辞学辞格,是根据事物之间的相似点把某一种事物比作另一种事物,这种方法一般都是通过变形来洞悉和领悟,通过形象化的、具体鲜明的事物来说明抽象的观点。不同的人在不同情境下会采用不同的隐喻,每个人可能都会无意识地用一个相对较小范围的隐喻来构建自己的视角,这就是职业生涯观。
另外,职业生涯周期可能也只是更广泛的生命周期的一个方面。我们职业生涯中的阶段也可以由我们生命中的其他领域带代替。例如,我们身体的力量、灵活性、适当性、健康等以及一些影响职业职业生涯的因素,都遵循着年龄有关的发展和衰退的模式(Roles,Simposon,2004)。
婚姻、怀孕生子、抚养孩子以及空巢期等阶段形成的传统家庭周期,都对职业生涯产生了影响(Fitzgerald & Weitzman,1992)。职业生涯周期很可能也是我们更广泛的生命周期中诸多因素造成的。
从不同的角度去通过感受“职业生涯”的不同“部位”,每一个视角都体验到了整体的一个组成部分,都会对其他视角提供一些借鉴价值。但是,过于关注单一视角会限制整个视野的范围。运用多重隐喻从不同视角阐释同一事物,会有助于人们从整体上把握职业生涯的复杂本质。
Kerr Inkson教授通过整理,尝试运用多重隐喻法来构建对职业生涯理论和现象的理解,可以帮助人们获得丰富而深刻的理解,组织是职业生涯管理的载体,个人才是职业生涯规划的主角,要树立自我管理意识,从而更有效地指导和改进人们的职业生涯实践,这对于组织生涯管理目标的实现也是大有裨益的。
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