我才工作的时候，跟我一起分配的有一个同事，他考了这个岗位的第一名，当然像我们这样年轻公务员，难免要从低开始，小事做起，我这个人虽然自负，但是却愿意把事情干好，闹了一个阶段的辞职就踏踏实实的把工作干好，因为我深信人才在什么地方都是人才，后来我的工作成绩还是得到了肯定，同事很明显没有调整过来，开始对于单位不满，而后又对同事不满，最后自轻自贱，觉得自己就是废材，想要跳槽出去，其实他也基本完成了工作，只是因为他的心思乱了。
坦白说，他也很优秀，从某个程度上来说，公务员培养体制确实存在很大鄙陋，一个优秀的人才往往进入体制后就容易懈怠，懒惰，总之负能量遍地，很少有人进入单位好变得更加优秀，往往会沦落，觉得工作没有意义。坦白说，再优秀的人才都要当螺丝钉，也只有好好当好螺丝钉才能去做纽带，甚至去做脊梁，这点体制内外都差不多。
一个人要优秀很简单，只需要有一个特长就好了，一个自己独有的才能就能够鹤立鸡群，但是一个人要长久的优秀，必须要有一个习惯，性格往往决定了习惯的养成，而性格又属于内在。
外表，涵养，学识，知识，经历，有人曾经非常优秀，但是依然承受不住打击，从此沦落，我见过很多，真正决定一个人是否真正的优秀在于他对于自我的认知，他能不能清晰的认识到自己，我一直在内心深处就肯定我自己是一个优秀的人才，所以我到任何部门，任何单位，任何工作，任何职业都愿意工作，我辞职也不是因为我工作不好，我只是在我的内在自我认知上认为自己屈才了。
年轻的时候，心气儿要高，不要怕，跌倒了就要一步步走，踏踏实实做成事业，每走一步都要思前想后，仔细盘算，计算得失，我赚过不少钱，做过不少事业，也就最近一两年才把心态放平，想来其实很简单“专注”我做过一些非常基础的数据工作，就是简单的把数据从纸质录入进电脑里面，我能够连续做几天，这个对于以前的我来说，根本不可想像的，多么张扬，多么热情，在一个地方完全停不下来。
把小事儿做好，注重细节的人就能够变得优秀，我做过许多工作后发现，能够做好一份工作的人，换一个职业，他也能够做好，但是就是差那1%，时间一久，就变成了365%。有些时候需要时间的积累才能看得出来。
相信自己，专注，注重细节，慢慢积累。
