公司里，同事间互相加个微信实在是太过自然的事情。时不时在朋友圈的状态下点个赞、留个言，互动一下。表面上看起来是风平浪静，可是事实上，几乎每个人的朋友圈都有一个“同事”分组，将那些看起来交流和善的同事们归类到其中，将鸡汤灌给他们看，将抱怨收到他们瞧不见的地方。
因为同事，永远都只能被留在朋友圈之外。
朋友是为了交流的，而同事只是职场的一部分。
小A一毕业就去了某个国企财务部工作，加了一圈前辈们的微信。
那时候的她没有分组的概念，有什么话直接会在朋友圈里说，吐槽工作的琐碎、吐槽上班时间长，甚至会吐槽一些同事把事情推给自己做，更别提帮着某某阿姨的女儿做暑假作业、帮着某某大姐跑了好几处办公室。
朋友们看到了，都会调侃她几句，可是同事们却对她不仅不回复，也越来越冷淡了。没有多久，科室主任单独就“工作中满是抱怨情绪”将她数落了一顿，还不忘举几个例子，无一不是她发在朋友圈的内容。
至此，小A才反应过来，同事并非朋友，没有必要看她抱怨、没有义务为她隐瞒。他们的交集将仅限于工作，只存在职场。大家只要不耽误工作本身，客气一些、见外一些，并没有什么不好的。
她的微信朋友圈第一次有了分组。
朋友想你所想，而同事则只看到概率和利益。
B作为一个拥有六年丰富工作经验的资深财务人，始终保持着“同事和朋友截然不同”的理念和职场中人相处。
虽然这样听起来有点不近人情，但是她的生活却比那些同事朋友不分的人要轻松许多。
大家该分摊工作的时候，没有人会以“今天要和男朋友约会，不能加班”为借口而把事情更多地推给B;也不会有人会借着“我好不就是你好”而把功劳都揽到自己的身上，忽略了B的付出。
当然遇到各种问题、错误和处罚的时候，大家也是铁面无私地该怎么承担就怎么承担。
有时候，过分强调人情往来，反而会让工作这件事变得拖泥带水，会忽略了工作本身的影响和效率。人想要让自己过得舒服，有些事情就不得不学着“一板一眼”。
因此，B宁可职场无朋友，也不愿意将办公室演变成朋友圈。
朋友可以互相影响、扶持，而同事却会将影响看成是威胁。
小C跳槽到了新的公司之后，和某个同事D相处颇为融洽。小C甚至曾经认为她们可以发展为朋友。但是没过多久，她就发现周围的同事好像都在防着自己。
有一次，小C去茶水间时听到有人聊起她，说她刚跳槽过来，试用期还没有过呢就想着要往上爬，还说她每个周末都要去读什么CPA，平时也不忘在办公室里拿书出来看，摆明了是要做样子给老板和领导看。
小C听完，默不作声回到了办公室。后来她将D拉回了自己微信中“同事”的分组。因为自己在外面读培训班的事情，只发在微信的朋友分组状态中，而唯一能知道这件事并传出来的就只有D了。
人的价值观、世界观各不相同，彼此间看待同一件事也会有不同的角度和方式。小C和D就是两种不同的人，小C相信在经济发展、互联网日渐繁荣的当下，财务人只有成为一个更加综合型、国际化的人才方能有更好的前途，这也是她去读CPA的原因;而D则认为财务这件事本来就没什么好深究的，无非记账而已，反倒周围的人太努力了，给自己带来负面的压力。
既然看法不同，那就不必相融了，尽早各自奔向各自的生活更好。
事实上，虽然相遇本就是件不容易的事情，但在职场里能称为朋友的，却少之又少。
因为归根结底，每个人来上班，解决一串串的数字、完成一张张的预算表、参与一场场的培训，最后并不是为了交友，而是为了赚钱。不同的人生目标、不同的教育背景、不同的性格能力，有摩擦、有不合，都是非常正常的事情。
既然如此，不如就保持一些距离，让我们在上班时说声早，下班时说声明天见。站在朋友圈外，相处更愉快。
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