劳动合同具有四个主要特点,分别是劳动合同主体具有特定性;劳动合同内容具有劳动权利与义务的统一性和对应性;劳动客体具有单一性,即劳动行为;劳动合同涉及物质利益关系。
在签订劳动合同时,需要注意几个方面:
要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金。
要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。
要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
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